Aktienoptionen Und Managementanreize Für Risikoabschätzungen Von Fas 123r

Aktienoptionen und Managementanreize für Risikobereitschaft: Nachweise aus FAS 123R Rachel M. Hayes. Michael Lemmon und Mingming Qiu Zusammenfassung: Wir bieten neue Beweise für die Beziehung zwischen der optionalen Vergütung und dem Risikoverhalten, indem wir die Änderung der Bilanzierungsmethode von Aktienoptionen nach der Einführung von FAS 123R im Jahr 2005 ausnutzen Eine exogene Änderung der bilanziellen Vorteile von Aktienoptionen, die keine Auswirkung auf die wirtschaftlichen Kosten und Vorteile von Optionen für Managementanreize hat. Unsere Ergebnisse stützen nicht die Auffassung, dass die Konvexität, die mit der optionalen Vergütung verbunden ist, dazu genutzt wird, risikorelevante Probleme zwischen Führungskräften und Aktionären zu reduzieren. Wir zeigen, dass alle Unternehmen ihre Verwendung von Aktienoptionen (Konvexität) nach der Einführung von FAS 123R drastisch reduzieren und dass der Rückgang der Optionsverwendung stark mit einem Proxy für die Rechnungsführungskosten verbunden ist. Es gibt nur wenige Hinweise darauf, dass der Rückgang der Optionsverwendung nach der Rechnungslegung zu einer weniger riskanten Anlage - und Finanzpolitik führt. Ähnliche Werke: Dieser Artikel ist möglicherweise an anderer Stelle in EconPapers verfügbar: Suche nach Artikeln mit dem gleichen Titel. Auszugsreferenz: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTMLText Journal of Financial Economics wird derzeit von G. William Schwert herausgegeben. Weitere Artikel in Journal of Financial Economics von Elsevier Daten von Shamier, Wendy (). Diese Seite ist Teil von RePEc und alle hier angezeigten Daten sind Bestandteil des RePEc-Datensatzes. Ist Ihre Arbeit fehlt bei RePEc Hier ist, wie Sie beitragen. Fragen oder Probleme Überprüfen Sie die EconPapers FAQ oder senden Sie eine E-Mail an. Stock-Optionen und Management-Anreize für die Risikobereitschaft: Beweise aus FAS 123R Rachel M. Hayes Michael Lemmon Mingming Qiu. University of Utah, Utah, USA Erhalten 30. November 2010. Überarbeitet 12. Juli 2011. Akzeptiert 10. August 2011. Verfügbar online 30. Januar 2012. Wir bieten neue Beweise für die Beziehung zwischen optionaler Vergütung und Risikobereitschaft durch Ausnutzung der Veränderung In der Bilanzierung von Aktienoptionen nach der Verabschiedung von FAS 123R im Jahr 2005. Die Umsetzung von FAS 123R stellt eine exogene Änderung der Bilanzierungs - und Bewertungsergebnisse von Aktienoptionen dar, die keine Auswirkungen auf die wirtschaftlichen Kosten und Vorteile von Optionen für Managementanreize haben. Unsere Ergebnisse stützen nicht die Ansicht, dass die Konvexität, die mit einer optionalen Vergütung verbunden ist, zur Reduzierung risikorelevanter Probleme zwischen Führungskräften und Aktionären genutzt wird. Wir zeigen, dass alle Unternehmen ihre Verwendung von Aktienoptionen (Konvexität) nach der Einführung von FAS 123R drastisch reduzieren und dass der Rückgang der Optionsverwendung stark mit einem Proxy für die Rechnungsführungskosten verbunden ist. Es gibt nur wenige Hinweise darauf, dass der Rückgang der Optionsverwendung nach der Rechnungslegung zu einer weniger riskanten Anlage - und Finanzpolitik führt. JEL Klassifizierung Compensation Incentives Risikobereitschaft Corporate Governance FAS 123R Wir danken Hank Bessembinder, Alex Edmans, Todd Gormley, Narayan Naik und Michael Roberts für hilfreiche Kommentare. Wir danken den Teilnehmern der European Winter Finance Conference 2011 und der Seminarteilnehmer an der University of Chicago, der Norwegian School of Economics and Business Administration, der Nanyang Technological University, der Pennsylvania State University, der Tulane University, der Korea Business School und der Wharton School an der Universität Von Pennsylvania. Entsprechender Autor. Tel. 1 801 860 0968 Fax: 1 801 581 3956. Copyright 2012 Elsevier B. V. Alle Rechte vorbehalten. Zitieren von Artikeln () Aktienoptionen und Managementanreize für Risikobereitschaft: Nachweise aus FAS 123R Wir bieten neue Beweise für die Beziehung zwischen der optionalen Vergütung und dem Risikotragverhalten, indem wir die Änderung der bilanziellen Behandlung von Aktienoptionen nach der Übernahme von FAS ausnutzen 123R im Jahr 2005. Die Umsetzung von FAS 123R stellt eine exogene Änderung der bilanziellen Vorteile von Aktienoptionen dar, die keine Auswirkung auf die wirtschaftlichen Kosten und Vorteile von Optionen für Managementanreize hat. Unsere Ergebnisse stützen nicht die Auffassung, dass die Konvexität, die mit der optionalen Vergütung verbunden ist, dazu genutzt wird, risikorelevante Probleme zwischen Führungskräften und Aktionären zu reduzieren. Wir zeigen, dass alle Unternehmen ihre Verwendung von Aktienoptionen (Konvexität) nach der Einführung von FAS 123R drastisch reduzieren und dass der Rückgang der Optionsverwendung stark mit einem Proxy für die Rechnungsführungskosten verbunden ist. Es gibt nur wenige Hinweise darauf, dass der Rückgang der Optionsverwendung nach der Rechnungslegung zu einer weniger riskanten Anlage - und Finanzpolitik führt. Wenn Sie Probleme beim Herunterladen einer Datei haben, überprüfen Sie, ob Sie die richtige Anwendung haben, um sie zuerst anzuzeigen. 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